湖南法治報訊（見習記者周萌 通訊員李耕夫 張晨）
“要不是您帶著法官上門調研，又提示我們企業發展中存在的法律風險，又給我們提供專業的法律建議，我們也沒法走出收債困境！真的太感謝您了！”近日，湖南某材料公司負責人給常德市鼎城區人民法院灌溪法庭庭長趙安平打來電話，對法官的幫助表達感謝。
窗外油菜花開得正艷，這通忙碌之余接到的電話，把趙安平的思緒帶回到了那段“上門問診”的日子。
定位：數據分析凸顯矛盾
為堅持和發展新時代“楓橋經驗”，落實中央政法工作會議關于化解矛盾糾紛、維護社會穩定的工作精神，灌溪法庭連續兩年以轄區各鄉鎮成訴情況分析報告為抓手，通過直觀的數據展示方式各鄉鎮、園區訴訟案件組成情況及增長趨勢，從中發掘出各類糾紛成訟根源和規律，尋找從源頭解決矛盾糾紛的辦法。
灌溪法庭制作的轄區《2024年成訟情況》
在進行成訟情況數據分析時趙安平發現，湖南某材料公司系國家高新技術企業，近年來銷售業績逐年上漲、態勢良好，但該企業2022年、2023年涉訴案件數量為個位數，2024年一躍至20余件，涉訴案件數量較多且增長速度較快，明顯與常理不符。
為防范化解民營企業法律風險，進一步助推民營企業高質量發展，灌溪法庭決定“主動問診”，以便摸清問題，從而對癥下藥，幫助企業遏制訴訟案件不斷攀升的勢頭。
拆解：抽絲剝繭找準根源
經過查閱開庭筆錄、調查筆錄以及相關證據，趙安平發現數十本有關湖南某材料公司的買賣合同糾紛案卷中，大半都缺少了結算單這一關鍵性的證據。正是由于該部分缺失，債務人對債務金額產生異議后雙方難以達成一致意見，企業才不得不提起訴訟。
趙安平揉了揉太陽穴，仔細分析著案件情況。 那為何會普遍缺少這一關鍵性證據呢？經過一番思考后，趙安平對同事們說：“得上門實地調研找到問題癥結，聽聽企業的聲音”
常德高新區里，一片綠樹掩映的廠區內，廠房機聲低鳴，工人們忙著打包、運輸，生產如火如荼。
法庭干警進企開展實地調查
通過集體座談、個別詢問以及查閱相關文件資料，法庭法官們發現湖南某材料公司在近年高速發展、業務擴張的同時，一定程度上放松了內部人員管理和法律意識培訓。在問到結算單相關情況時，該企業的銷售負責人坦言：“我們公司的銷售模式是一線銷售人員有較大自主權，但有時候因為交接工作沒有做好，部分銷售人員離職后公司就失去了相關銷售單據。本來也想聘請專業的法務幫我們規避風險，但因為種種原因又擱置了。”正因為管理和培訓的薄弱，導致了部分銷售人員以沖業績為第一目標，盲目追求增加銷售量，出現手續不規范、材料不齊全、管理不到位等問題。
“被動辦案肯定不行，否則將會有越來越多的衍生訴訟，我們今天過來，就是希望能通過調研幫助企業做好內部法律風險防控體系。”趙安平深知，只有從源頭杜絕類似問題出現，企業才能實現持續穩健的發展。
攻克：支部共建破解難題
人民法庭如何助力民營企業搭建法律風險防控體系？趙安平想到了法庭、企業黨支部共建共享。
經過多方商討和溝通，法庭黨支部與企業黨支部決定以共同開展主題黨日活動為抓手，由灌溪法庭在買賣合同審查、職工招聘管理等多方面內容進行針對性、定制化的司法服務，并隨同開展判后回訪活動，進一步做實案件審判質效、營造法治化營商環境，助力該民營企業擺脫收債泥潭、走向高質量發展道路。
法庭干警開展法律授課
“簽訂買賣合同時對方使用項目部印章是否具有法律效力？”“項目負責人在送貨單上簽字收貨是否合法？”“如何通過微信聊天等便捷方式規范進行合同金額結算？”座談上，企業職工紛紛提出自己在實踐中遇到的問題和疑惑。灌溪法庭授課法官面對提問一一回復，為該企業員工提升法律意識和規范工作行為提供具體法律指引。
“法官的針對性解讀、授課十分及時、必要！我們公司當時正在發愁如何防范法律風險、破解經營難題，灌溪法庭就主動聯系、幫助我們發現問題、解決問題，真是十分感謝！”該民營企業的負責人向法庭感謝道。
法企黨支部共建共享后，該企業按照灌溪法庭提出規范銷售行為、采取風控措施、加強人員管理的建議和提示，迅速完成了企業內部管理體系建設，呈現涉訴案件逐漸減少的良好態勢。2025年以來，該民營企業尚未以原告身份提起訴訟案件，高質量發展態勢高漲。通過發布轄區鄉鎮園區成訴情況分析報告和打造“黨建＋”司法服務品牌等特色工作方法，灌溪法庭2024年案件增長速度較2023年明顯放緩，降幅近18個百分點，土地征收補償糾紛、買賣合同糾紛等矛盾較為突出的類型案件絕對數量均有所減少。
像這樣，針對轄區企業開展靶向入企普法，從企業“問政策”轉變為法院“送服務”，已成為鼎城法院全體干警共識。法院將把新發展理念落實到審判執行實踐中，依法平等保護民營企業和各類市場主體的合法權益，堅定做民營經濟高質量發展的促進者。
責編：周萌
一審：周芝華
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
